1.按国家相关规定签订劳动合同，转接档案，办理户籍关系。

2.按学校薪酬管理制度发放工资。

（1）特聘教授。教授年薪13至16万元，副教授年薪11至14万元，特别优秀或学校紧缺专业教授薪酬面议。

（2）专任教师。硕士研究生年薪5.5至8万元，讲师8至10万元，特别优秀或学校紧缺“双师型”和中青年骨干教师薪酬面议。

缴纳五险一金，免费提供住房（或发放住房补贴）、带薪寒暑假、周末双休、节日福利、表现优异者年底绩效奖励等。

3.教师兼职担任班主任工作，可根据考核情况享受每学期2000-3000元补贴。

4.本科、硕士毕业生到校工作满一年，表现优秀者可推荐到海外大学攻读硕士、博士学位，学费给予优惠。

5.提供办公室，配备个人办公电脑等设备；办理高校教师资格证、参加高校教师职称评审，对符合条件，工作业绩突出的教师破格晋升专业技术职务。

6.若子女在宇华教育集团旗下各地的幼儿园、小学、中学上学可享受教工优惠。

7.符合“智汇郑州”人才工程补助条件者，另可享受每月1000-1500元生活补贴及5-10万元的购房补贴。

应聘方式

招聘对象：2022应届及往届毕业生均可投递（紧缺专业2022应届毕业生可提前入职，待遇按正式入职发放）

投递时间：即日起—2022年9月

应聘者请将个人简历（附近期生活照）及相关资料扫描件以压缩包形式附件形式发到招聘邮箱：zzgsrsc@sina.com；

文件统一命名为：xx(应聘校区)—xx(应聘系部)—xx(专业)—xx(学历)—xx(姓名)，如：郑州校区—电气工程系—自动化—硕士—张三。

注：各专业教师招聘进度不一，2022应届毕业生除少数专业外均需2022年8月入职，往届毕业生面试通过后预计2022年2月开学前入职。