【岗位职责】：
1、绩效管理：负责公司级经营绩效管理，开展干部考评、日常绩效的分析、评估、提升；
2、监督管理：组织公司内部日常监督、异常调查、内部审计以及流程优化；
3、政府级项目：负责整理整合政府级项目申报、协助政府关系维护及联络工作；

【任职要求】：
1.2022届本科及以上学历，2022年7月前毕业；
2.专业要求：商管理/企业管理/经济管理/公共管理类等管理类专业优先；
3.正直、原则性强，具有较强的判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力强，思维逻辑敏捷；
4.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，性格外向开朗，学习能力强、积极向上，学生干部、班委优先考虑。

【薪酬福利】
1、宽阔的人才发展空间
公司采用“技术+管理”的双通道职业发展路径，利用内、外部培训，外出参观学习等方式提高员工的专业性和竞争力，同时提供内部竞聘转岗的机会。
2、完善的大学生入职培训体系
独具特色的“大学生菁英训练营”，根据大学生培训的“短、中、长期”各发展阶段的培养特点制定“6+1+3”大学生全程培养模式，并配套培训课程体系。理论培训与生产实践相结合，专业技能培训与职业素养培训相结合，充分适应新员工的成长需要。
3、优厚的薪资福利体系
基础性薪资福利：公司为员工提供行业内领先的薪资福利，五险一金，年度激励奖金，、餐费补贴、清凉/取暖补贴、交通补贴、工龄补贴、住房补贴。
激励性薪资福利：业绩奖金、管理创新奖、科技进步奖、合理化建议奖、先进个人奖等众多激励性奖项及奖金。
人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、部门旅游拓展、工会活动等

郑州格力凌达期待您的加入！