北京锐力音乐科技有限公司

2023锐力音乐校园招聘计划

一、公司简介

锐力音乐，成立于2013年，总部北京，分设广州办、长沙办，员工50人，专攻精品游戏音乐创作。

锐力，是完美主义者、是理想主义者，是有梦想、有态度的原创音乐团队。执着于用艺术与商业、快乐和标准相交融的方法工作，独创全案创作和剧本创作手法，雕琢出超10000部作品，成就上100款S级经典，服务行业超80%的游戏研发团队。

锐力的使命：传递价值和快乐。如果能用音乐为玩家传递快乐，做这样的事情就是有意义的。传递价值和快乐，不仅体现在锐力的作品中，更体现在锐力与客户相处的每分每秒。

二、招聘岗位

1. 1.   商务经理（8位）

2. 1)   岗位职责

负责全国游戏研发厂商商务对接工作，主导完成音乐项目创作全程跟进工作。具体工作内容：市场信息搜集、电话跟进、上门拜访、签订合约、主导项目创作、项目回款、售后服务、市场评级等。

1. 2)   任职要求

本科及以上学历,专业不限；

勤奋、乐观、主动、担当，理性思维、强沟通力、强执行力。

1. 2.   会计（1位）

2. 1)   岗位职责

负责记录财务总账及各种明细账目，负责编制月、季度、年终决算和其他方面相关报表，负责成本控制和跟踪实施情况，负责文件及财务审批程序管理。

1. 2)   任职要求

研究生学历,财会专业；工作细致、认真、负责；良好的沟通协作能力和执行力。

1. 3.   人事行政专员（1位）

2. 1)   岗位职责：

人力资源规划，制定人才招聘计划、并完成相应人才招聘任务，劳动关系客理，制定员工绩效考核制度、主导考核，监督实施人才培训计划，兼区域行政管理工作。

1. 2)   任职要求：

人力资源相关专业研究生学历；

勤奋、乐观、主动、担当，理性思维、强沟通力、强执行力。

三、薪酬

1.   综合薪酬（长期主义，满2年，保底综合年薪不低于100，000元）

2.   基本工资

5000元+3000元+绩效工资（平时5000元底薪，完成KPI，按季度补齐3000元；未完成KPI，满2年一次性补齐）

3.   年度奖金

    年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。

4.   专项奖励

    每个时间段，锐力的将军们，都有众多机会成为公司“明星”，我们设立了多项的奖励项目，鼓舞和认可每一位有杰出贡献的员工和团队。

5.   股票期权

    绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工，满三年将有机会获取公司提供的福利股，满五年将有机会获得福利股转股票期权，成为公司的合伙人。  

四、福利

1.   社会保险

    社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2.   带薪年假

    我们提供：带薪病假、双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期；工作满1年以上，我们保证5天带薪年假，并逐年递增1天。

3.   4天工作制

工作满7年或入选锐力名人堂，可永久享受4天工作制福利。

4.   带薪免费旅游 

    完成年度目标，公司全员可在第二年尽情享受3-5天免费国内外旅程的美好。

5.   重大节日补贴

6.   锐力音乐会（年会）

    每年年终将举办一个主题音乐会，锐力管弦乐队、锐力民族乐队、锐力合唱团、锐力众将士与家属成员一起，倾情演绎锐力自己的音乐作品。会后，随之准备了丰盛的抽奖奖品。   

7.   终身免费学习计划

    锐力鼓励大家活到老，学到老。在锐力攻读研究生学历或国外留学全免单。

五、员工关怀

1.科学工作方法

5*6.5小时工作制，工作时长优于99%的同行

2.家属访问

每年年终，锐力管理层会对核心员工家属进行访问，送上锐力温馨的新年问候。

3.锐力兄弟连 ：“兄弟情谊比金坚”

生命，是一场漫长的战争，也是一场极具挑战的战争。在锐力,我们并肩作战；在锐力，彼此紧密相连，象兄弟一样，在最需要的时刻彼此互相扶持，共同面对困难，一同追逐梦想，我们有权享受永远平等和快乐的生活。

4.健康关注：周末羽毛球、足球、周末登山等

锐力倡导健康的生活与工作，才是自然之道；周末，我们需要忘记工作的繁琐，投身到运动中去，一起感受快乐。

5.悦读会/电影沙龙

学习之乐，是生命无限的延伸；快乐是件奇怪的东西，绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多，自己得到的也越多。

6.许愿墙: “梦想与感动”

有一些梦想需要自己的坚持；有一些梦想我们可以帮你一起实现。 当我们在现实生活的压力下,我们首先牺牲的是自己曾经最美丽的梦想；在锐力，你可以毫不犹豫地把你的梦想写在墙上，告诉兄弟们，让我们一起为你实现最初的梦想,感受它带给你的感动。

7.   成长路线图 ：“挂在墙上的目标，看得见的梦想”

很多时候我们看不到未来，是因为忘记了曾经拟定的目标或没有设定前进的目标；所以，我们要大胆的把自己的目标画出来，让梦想看得见。

六、锐力人才培养

人才培养，是锐力口碑最好的福利。

新人上岗前，首先是为期30天的全脱产封闭式培训。上岗后，60/90天半脱产回顾和针对岗位量身定做的岗位培训。前6个月，系统复盘培训、红蓝军实战对抗演练培训。6个月后，会因材施教，针对每个人个性定制三年培训规划（帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标）和五年职业规划（使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向）。

在培训方式上，锐力采用混合式培训，包括在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训、学校培训、行业精英交流培训等。在职培训是其中最核心的部分，包括直接经理制、导师制等：

1.直接经理制 

直接经理制，即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始，就会有一位直接经理对其工作进行指导，这是一对一的真正的商业培训，培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。

2.导师学员

导师制（Mentoring）以类似师徒制的运作方式，经历双向选择的过程之后，“导师”（Mentor）会将自己的实际经验传授给“学员”（Mentee），倾听他生活的困惑与苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等，并不断地从旁指点与扶持。

七、联系方式

联系人　：刘女士、周先生

联系电话：400-831-8011　188-0132-4328  152-0135-1108

邮箱　　：hr@

网址    ：www.(正在更新升级)

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