27届浙江分公司数据管培生

培养方式：根据公司安排统一在核保风控、数据挖掘、数据运营岗位轮岗学习，并参与前线锻炼，制定培养计划，提供专项培训、持续追踪管培生成长；

岗位职责：

（一）核保风控：

1、聚焦产品研究与开发、经营平台建设及运营，分析风险定价；

2、风险模型优化及应用，整体市场经营的评估预警、业务模式设计；

3、参与保险数据经营相关工作，包括经营分析、客群画像等；

4、建立全线上产品风控、全流程风险控制及线上闭环服务，匹配客户体验。

（二）数据挖掘：

1、负责公司各类业务数据的收集、清洗和分析，支持业务决策；

2、搭建数据分析模型，挖掘数据价值，提升运营效率；

3、与产品、市场等部门协作，推动数据模型在实际场景中的应用落地；

4、关注行业动态及前沿技术，提升团队整体数据分析能力。

（三）数据运营：

1、搭建渠道数据体系，通过数据维度分析、预测、预警经营目标的达成情况，进行自动化提醒；

2、负责客户经营项目的数据工作，通过数据体系赋能业务发展；

3、参与制定并优化运营策略，提升用户活跃度与转化率；

4、负责部门及三级机构的临时数据需求。

数统、计算机相关专业优先

27届浙江分公司精算管培生

1、针对不同保险产品、场景及客户群体，参与开发创新产品、进行费率厘定和定价模型开发；

2、对保险产品、风险模型、风险策略进行数据分析，并推动形成落地举措，支持业务决策；

3、参与评估产险业务各项准备金，进行业务品质的经验分析和财务预测。

精算专业优先

27届理赔星火计划-浙江专班

车险理赔：负责车险的事故勘查、评估定损、案件赔付、风险识别等核损核赔工作；

综合：负责中心的数据需求收口、产品运营及推广、数据化转型等数据统计工作。

专业不限

27届浙江分公司人力资源管培生

1、薪酬方向：搭建人力成本数据看板，进行员工收入分析、奖金分析等工作；协助进行奖金规则制定并落地；

2、绩效方向：协助制定并优化公司绩效管理体系，确保绩效评估流程的规范性和有效性；收集、整理和分析各部门绩效数据，提供数据支持与改进建议；搭建绩效管理、干部管理看板，形成画像。

3、员服方向：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及系统维护；执行新员工入职标准动作；负责劳动关系、奖惩管理等合规管理工作；负责人力基础数据的日常维护及数据支持工作；负责部门线上化项目支持，推动数据转型。

数学统计类、理工类、金融工程类、计算机类相关专业优先

27届浙江分公司理赔管培生

人伤/非车理赔：负责非车险的案件处理、人伤调解、诉讼处理、客户沟通、案件赔付等核赔工作；

财产险理赔：企财险、工程险、货运险、船特险、责任险等核损核赔工作；

农险理赔：负责农业保险相关案件处理、案件赔付、案件勘查等核赔工作；

综合：负责中心的数据需求收口、产品运营及推广、数据化转型等数据统计工作。

专业不限

27届浙江分公司销售管培生

1、负责公司企业、政府、平台等对公客户的业务拓展和维护工作，为客户提供售前、售中、售后全流程服务；

2、把握市场发展方向，分析汽车、新能源、航天航空、建筑工程、船舶运输、航运、海外工程、电商、科技互联网、无人驾驶等领域业务及国内外客群的特性，拓展公司业务；

3、负责各类市场信息收集、用户线上推动、合作伙伴痛点挖掘与协助解决、营销策划，与产品部门沟通并归纳优化点；

4、参与调研和理解保险市场渠道销售布局、落地应用场景，不断优化业务品质。

专业不限

27届浙江分公司法律合规管培生

1. 合同、条款、业务材料等法律合规审核，答复业务部门法律合规咨询，出具法律意见；

2. 处理诉讼、仲裁案件，管理外聘律师；

3. 开展法律合规培训、风险提示，指导地市机构法律合规工作；

4.对接监管及内外部检查，落实整改报送；

5.关联交易审核、反洗钱、操作风险等其他法律合规工作。

法学相关专业，通过通过法律职业资格考试优先