岗位职责:
1.推行公司各类规章制度的实施;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4.负责分公司校园招聘、社会招聘工作开展;
5.负责分公司年度培训计划制定,组织协助各部门实施,做好分公司人才培养工作;
6.负责各人力系统、学习系统的维护等。
任职要求:
1.大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、应用心理学、劳动与社会保障等专业优先;
2.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和数据分析能力,以及良好的沟通协作能力和问题解决能力;
3.具有较强的责任心、执行力和亲和力,抗压能力强。