任职要求:
1、本科及以上学历;
2、金融、经济、营销、中文类专业优先;
3、中共党员、学生干部、优秀学生优先;
4、有一定沟通协调能力、肯吃苦,抗压能力强、对新事物有求知欲和探索心;
5、需符合公司亲属回避相关要求。
管培生培养流程:
1、根据培养规划设计,完成各个阶段的学习、研究、工作任务;
2、在“业务管理、培训讲师、企划推动、保险营运服务”等领域,开展岗位工作,熟悉公司相关业务板块,提升专业能力;
3、在“营销管理、保险服务、内部管理”三大板块,快速成长为独当一面的核心人才;
4、积极完成各阶段目标任务、专项培训及实践项目等任务。
员工培养晋升机会:
1、多种晋升通道:M/A/P三种员工序列,涵盖管理/职能/专业晋升通道,各类员工都能找到适合自己的赛道。
2、培养机制:依托总部744人才培养体系及“百舸千帆”人才计划,河南分公司建立“青年人才”、“见习经理”培养机制,为青年员工搭建平台,助力员工成长成才。
薪酬待遇:
2024年管理培训生首年税前收入8-9W起。
福利待遇:
1、带薪年休假及各类假期
2、员工补充商业保险
3、灵活企业年金保障
4、自有食堂
5、多种节日福利
6、工会福利、活动等