1.薪酬福利市场调研与数据分析
2.薪酬福利年度项目工作的开展，推进相关薪酬方案等测算执行
3.人力成本相关工作，向业务部门提供数据分析
4.其他薪酬福利项目的支持

任职要求
1.人力资源或财会专业等专业
2.沟通表达能力较好、抗压能力较强
3.有数据分析&政策系统梳理经验
4.有意向在人力薪酬部分长期发展