一、岗位职责
1.深入理解并支撑公司战略运营，服务员工发展需求；
2.掌握人才选用、薪酬绩效、学习发展、企业文化管理等制度流程和工作方法；
3.熟悉公司人力资源管理模式和业务模式，以业务为导向独立组织开展人力资源各模块工作。

二、岗位要求
1.2025届本科及以上学历毕业生，管理类相关专业；
2.逻辑思维清晰，具备敏锐的洞察力和优秀的沟通协调能力；
3.对人力资源管理工作充满热情，较强的责任心、执行力、进取心；
4.主动学习，认真细致，有学生社团工作和相关实习经历者优先。