岗位职责：
1.负责协助领导落实人力资源各项制度、流程，完善人力资源管理机制。
2.负责入、转、调、离、合同档案管理等工作。
3.参与公司专项性工作，如人才招聘项目、校园招聘、人才盘点、干部管理等。
4.组织各类员工活动，完善员工福利。
5.协助部门各专业模块的日常工作。
6.其他领导交代的临时性工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2.了解人力资源管理的基本理论和方法，对各个模块有初步的认识；
3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通与协作；
5.有较强的学习能力和适应能力，工作积极主动，责任心强。