岗位职责：
1. 放在HRBP（政委）团队培养；
2. 体验人力资源领域的多种角色：文化价值观的倡导者，人力规划的实施者，人才开发的建设者，绩效闭环的推动者，组织发展的设计者。

任职要求：
1. 2025届本科及以上学历，专业不限，对于与人打交道感兴趣且擅长；
2. 勤奋、积极、擅长有效沟通，具有团队合作精神和结果导向思维；
3. 对人的感知力强，遇到问题能够积极主动沟通，推动解决；
4. 有韧性，抗压强，心力强大，具备良好的自我调节能力。