1、高层次人才
（1）硕、博研究生及以上学历，正高级职称；
（2）担任过8年以上三甲医院临床科室负责人，在国家级专业学会担任过常委；
（3）有较强的科研能力、专业技术能很好弥补我院技能空白；
（4）有广泛的病人群体及自媒体粉丝，在省级以上有较强的知名度；
（5）主持过国家级以上科研课题，或获得过国家级科技进步奖三等奖以上奖项或近三年在SCI期刊发表论文1篇以上(第一作者)，专业技术领域达到国家级领先水平；
2、学科带头人
（1）硕、博研究生学历，副高及以上职称；
（2）有8年以上三甲医院工作经验；
（3）有学科建设经验，担任过科室负责人者优先；
（4）主持过省部级以上科研课题，或获得过省部级科技进步奖三等奖以上奖项或近三年在SCI期刊发表论文1篇以上(第一作者)，专业技术领域达到省级领先水平；
3、业务技术骨干
（1）硕、博研究生及以上学历，中级及以上职称；
（2）有3年以上三甲医院工作经验；
（3）有独立开科或带组经验者优先考虑；
（4）具有本专业优秀的技术水平及科研成果；
4、实用型人才
（1）中级及以上职称，全日制本科学历，在三级以上医院工作5年；
（2）应往届硕、博研究生，持初级职称及规培合格证书；
（3）高中起点全日制本科应往届规培结业人员，持初级职称及规培合格证书，二本以上学校；
（4）副高及以上职称，有三级甲等医院5年工作经验，经考核特别优秀者，学历可适当放宽；
（5）规培专业或执业范围需与所报专业一致；