• 通过对所辖营业单位的日常管理和追踪，达成每月/季度/年度人力指标、保费指标、活动率指标、人均保费指标、件均保费指标；
• 推广总、分公司的理念和愿景，在团队中建立并持续营造所辖营业单位的经营哲学和文化氛围；
• 积极推动招募、拓展招募渠道，做好招募培训和招募流程中的面谈；
• 组织并运作产说会、创说会、早会、二次早会、夕会、内勤经营管理分析会、外勤主管例会；
• 协同企划拟订业务推动方案，并向销售队伍充分宣导，同时做好阶段性追踪；
• 监测和管控本渠道的洗钱风险，严格执行各项反洗钱要求；
• 在日常经营中负责对其业务领域中的风险进行有效的识别和管理，具体环节包括识别、分析、评估、处理、回顾与报告；
• 遵循外部监管部门的各项政策要求，确保所负责业务领域合规、合法经营；
• 上级领导交办的其他工作。
