医院严格按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》及住院医师规范化培训教学活动指南的要求，开展各项工作，入院、入专业基地、入科室教育规范实施，明确操作教学要求。落实双导师制度及过程管理制度，落实“两个同等对待”政策，即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年就业的，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。
在培训中注重住培学员临床思维和实践能力培养，始终坚持以住培学员为中心，以岗位胜任力为导向，通过推进党建引领、完善制度、师资培训、课程建设、动态评价、考核管理等六项举措，推动住培工作可持续发展。每年参照河南省住院医师规范化培训结业考核模式，采取多站式、分级考核、分层递进的方式举行住院医师规范化培训年度考核。并根据学员日常表现、理论、技能操作考核成绩、医德医风、日常考勤、参加教学活动情况、个人述职、年度业务水平测试等综合评选出优秀学员，发放奖励及荣誉证书；对于首次参加执业医师考核及参加国家年度业务水平测试、结业考核成绩优秀的住培学员另外给予1000-2000元的奖励。学员表现极其突出的，若为社会学员，学历专业在我院当年人才引进范围内优先留院工作。