人才类别

引进层次

引进条件

领军人才

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1.年龄一般不超过55周岁，对国际顶尖人才可适当放宽。

2.学术造诣高深，在国内外本学科领域享有崇高学术声誉和影响力，为国际或国内同行所公认。

3.取得系统性、创造性学术成就，如主持国家级重大科研项目、获得国家级科技奖励或在顶级期刊发表系列突破性成果。

4.具备卓越的团队组织与战略规划能力，能够带领本学科在其研究的前沿领域实现跨越式发展，赶超或引领国内外先进水平。

学术骨干

A类

1.年龄一般不超过50周岁，具有副高级及以上职称。

2.学术水平较高，已取得国内外同行认可的代表性研究成果。

3.具有主持国家级或省部级重大科研项目的完整经历。

4.教学经验丰富，能系统承担核心课程教学与高水平应用型人才培养任务。

B类

1.年龄一般不超过45周岁，具有副高级及以上职称。

2.学术水平良好，已取得具有一定影响力的代表性研究成果。

3.具有主持省部级科研项目或重大横向课题的经历。

4.教学经验较为丰富，能胜任核心课程教学任务。

C类

1.年龄一般不超过45周岁。

2.学术基础扎实，已取得一定的研究成果。

3.具有主持科研项目或横向课题经历，展现出良好的科研实践能力。

4.具有一定的教学经验，能承担专业课程教学任务。

应届博士

A类

1.年龄一般不超过40周岁；毕业于海内外知名院校。

2.博士期间科研能力突出，已在本领域高水平期刊发表学术论文或取得其他代表性研究成果。

3.具备良好的教学潜质，专业基础扎实。

B类

1.年龄一般不超过40周岁；毕业于海内外其他高水平院校，符合学校应届生相关招聘条件。

2.取得一定研究成果，展现出良好的学术发展潜力。

3.具备从事教学科研工作的基本素质和能力。

银龄教师

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1.年龄不超过65周岁，具有副高级及以上职称、博士学位。

2.高校退休或即将退休的教师，应取得高校教师资格证；科研院所、部队院校、行业龙头企业退休人员，应具有丰富的实践经验。

3.能全职承担教学、科研及指导青年教师等工作。

军队自主择业博士

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1.年龄一般不超过55周岁。

2.选择以自主择业方式退出现役，具备与学校发展匹配的专业背景。

3.能胜任相关专业的教学与科研工作。